Die Soziologin Andrea Bührmann ist Professorin für die Soziologie der Diversität. 2013 gründete sie das Institut für Diversitätsforschung in der Sozialwissenschaftlichen Fakultät der Göttinger Georg-August-Universität. Seither ist sie die geschäftsführende Direktorin.

Bührmann war 2015–2017 Vizepräsidentin zunächst für Studium und Lehre und nach ihrer Wiederwahl 2017–2021 Vizepräsidentin für Studium, Lehre und Chancengleichheit an der Universität Göttingen. 2021 wurde sie zur ersten Sprecherin der Landesarbeitsgemeinschaft der Einrichtungen für Frauen- und Geschlechterforschung in Niedersachsen (LAGEN) gewählt.

Aktuelle Schwerpunkte ihrer Forschung sind Soziologie der Diversität und der Geschlechterverhältnisse (Diversity and Gender Studies); Arbeits- und Wirtschaftssoziologie: Wandel der Arbeit und ihrer Organisationsstrukturen sowie Entrepreneurship Forschung; Methodologie und Methoden der (qualitativen) empirischen Sozialforschung, insbesondere Praktiken- und Praxisforschung in Organisationen; Soziologie des Wissens, insb. die Erforschung der Transformationen von Wissensproduktion und -formen sowie Beratungsforschung.

Im Rahmen des Institutskolloquiums »Let’s talk about gender!« wird sie am 13. März über »Intersectional Diversity Research: A Key Factor for Excellent Research?« sprechen. 
Bührmann wird zunächst ihre Ausgangsperspektive darstellen und dann einige begriffliche Klärungen vorschlagen. Im Anschluss stellt sie verschiedene Strategien im Umgang mit intersektionaler Diversität vor bevor sie verschiedene Typen von Diversitätsstrategien in ihren zentralen Bestimmungsmomente rekonstruiert. Dabei geht sie auch auf die Chancen und Risiken der Implementierung einer intersektionalen Diversitätsstrategie ein. Abschließend zieht sie ein Fazit.

Andrea Bührmann wird Ihren Vortrag auf Englisch halten. 

Video der Eröffnungsfeier des Instituts für Diversitätsforschung am 14.11.2013 in der Historischen Sternwarte in Göttingen. 

Monographien (kurze Auswahl): 

—: The Reflexive Diversity Research Programme. An Introduction. Newcastle upon Tyne: Cambridge Scholars Publishing 2021. 

— zusammen mit Katrin Hanse, Astrid Biele Mefebue, Monika Rosenbaum, Urlike Thiele-Maniali and Anne Mielke: Frauen in Top-Management-Teams. Zur Bedeutung »geglückter« Sichtbarkeit eines »angemessenen« Habitus. LIT Verlag, Berlin 2015. 

—: Vom Diskurs zum Dispositiv. Einführung in die Dispositivanalyse. Transkript, Bielefeld. 2. akt. Neuauflage 2012. 

—:Entrepreneurial Diversity. UnternehmerInnen zwischen Buisnessplan und Bricolage, Hamburg 2007 (zusammen mit Katrin Hansen, Martina Schmeink und Aira Schöttelndreier)

Copyright for image: Lynne Pederson

Resources

• Video of the opening ceremony of the Institute for Diversity Research on 14.11.2013 in the Historical Observatory in Göttingen.
• Publications (short selection):
  • The Reflexive Diversity Research Programme. An Introduction. Newcastle upon Tyne: Cambridge Scholars Publishing 2021. 
  • zusammen mit Katrin Hanse, Astrid Biele Mefebue, Monika Rosenbaum, Urlike Thiele-Maniali and Anne Mielke: Frauen in Top-Management-Teams. Zur Bedeutung »geglückter« Sichtbarkeit eines »angemessenen« Habitus. LIT Verlag, Berlin 2015. 
  • Vom Diskurs zum Dispositiv. Einführung in die Dispositivanalyse. Transkript, Bielefeld. 2. akt. Neuauflage 2012. 
  • Entrepreneurial Diversity. UnternehmerInnen zwischen Buisnessplan und Bricolage, Hamburg 2007 (zusammen mit Katrin Hansen, Martina Schmeink und Aira Schöttelndreier)